11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同必须写工资吗
劳动合同
有
工资
体现吗
答:
法律分析:
劳动合同
里面
需要
有
工资
体现,不然是违法行为。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动合同
不写明
工资
多少合法吗
答:
劳动合同上没有
写工资
不合法。劳动合同上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定
劳动合同必须
明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
劳动合同
里面没有
写工资
,是否违法
答:
法律分析:
劳动合同
里面没有
写工资
合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
绩效
工资要写
进
劳动合同
里吗
答:
法律分析:
劳动合同
中绩效
工资
不
一定要写
明。 首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
劳动合同
没有写明
工资
合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,
劳动合同
里面没有
写工资
合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳务派遣
合同一定要写
明
工资吗
?
答:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。法律分析根据相关法律规定规定,劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...
劳动合同
上试用期的
工资要写吗
?不写可以吗?
答:
试用期是包含在
劳动合同
期之内的,其前提是要签订劳动合同。同时,按照相关法律法规规定,试用期不签劳动合同的情况,劳动者是可以要求支付双倍
工资
的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
工资
没有写在
劳动合同
答:
一、
劳动合同
上没
写工资
合法吗 劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
合同一定
要规定劳动报酬,也就是工资收入。 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同
没写具体
薪资
怎么办
答:
一、
劳动合同
没写具体薪资怎么办1、 劳动合同没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照...
劳动合同
没
写工资
可以要求赔偿吗
答:
没有薪资的
劳动合同
可以申请赔偿,因为用人单位签订劳动合同而没有
写工资
的情况是违法的。劳动合同里辞职要提前三十天,如果劳动者处于试用期内的,只需提前三天通知用人单位,通知应采用书面形式。没有薪资的劳动合同可以申请赔偿,公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜