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劳动合同必须缴纳五险一金吗
只要跟单位签了
劳动合同
,就一定能享受全部的
五险一金吗
?
答:
1
、社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。2、对于公积金不是强制
缴纳
的,但在是
必须
给劳动者缴纳。3、超过一个月未签订
劳动合同
,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额。4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
五险一金缴纳必须
有
劳动合同吗
答:
五险就是指社保,即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;而一金则是指住房公积金,都是对劳动者的一种保障。最后总结,我们通过以上关于
五险一金缴纳必须
有
劳动合同吗
内容介绍后,相信大家会对五险一金缴纳必须有劳动合同吗有一定的了解,更希望可以对你有所帮助.
员工的劳务
合同
没有
五险一金
实际
买
了五险一金合规吗?
答:
,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与
劳动
者签
合同
,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位
必须买
的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;2、
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
五险一金
指什么,没有一金就不是正式工作吗?
答:
五险一金
指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,此为五险,一金是住房公积金。公司或单位没有
缴纳
住房公积金不能来衡量是否为正式工作的标准。一般只要有正式的劳务
合同
,就是正式的工作。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“...
与学校签订三方协议,可以申请请不
交五险一金吗
?
答:
不入职、不签
劳动合同
就跟社保无关,一旦正式入职,签订劳动合同,就
必须缴纳五险一金
,即使劳动者自己提出要求不交社保,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确...
五险一金缴纳必须
有
劳动合同吗
答:
五险一金是社会保险和住房公积金的合称,它包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。在中国,
缴纳五险一金
是法律规定的强制性社会保障措施,旨在保障劳动者的基本生活和未来需求。对于五险一金缴纳,通常情况下,
必须
有
劳动合同
。因为五险一金是基于劳动关系建立的,一旦...
没有解除
劳动合同
单位应该给交社保吗?
答:
如果说所在的工作单位在没有解除
劳动合同
的前提下,那么作为工作单位来讲,都应该正常的履行劳动合同的义务,正常为员工
缴纳
社保,让员工正常享受到一份养老金的待遇,这个是毋庸置疑的。当然在解除劳动合同关系以后,那么作为企业单位来讲,就不
需要
承担员工的个人社保了。社保的办理流程:1.个人购买,需要...
职场新人应知法条
答:
(这里的应当是
必须
的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、关于
五险一金
1.根据《中华人民共和国社会...
公司只
交五险
不交
一金
违法吗
答:
不过,目前来说,我国的五险是属于强制性
必须要交
的,但是住房公积金并没有强制,所以,公司只交五险,不交一金并不违法。所以,一些福利待遇好的单位,会完整地为员工
缴纳五险一金
,但是大部分的企业为了节约成本,都只给员工缴纳五险,而不交一金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条 ...
...关系都调过去,用人单位才能给我
缴纳五险一金吗
?
答:
劳动者与用人单位签订
劳动合同
后,不是
必须
把档案和人事关系都调过去,用人单位才能给劳动者
缴纳五险一金
,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
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