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劳动合同必须缴纳五险一金吗
单位
必须
帮员工
缴纳五险一金
答:
要
知道,社保部门这一查就是查所有在职员工,所以如果一家公司从不帮员工
缴纳
社保,一旦被社保部门查到,那就是一笔高额的社保补缴费用。而这只是情况好一点的下场,如果情况不好,刚好碰到一个懂得维权的员工,那公司除了补缴社保之外,还要支付一笔经济补偿。根据《
劳动合同
法》第38、46条规定,用人...
...对刚入职两天又离职的人公司是否
必须
帮其
缴纳五险一金
?
答:
你说的这种情况,那是不可能的,因为
缴纳
养老保险,每个人都会
交
几百块钱的,是根据你工资的16%单位给你缴纳的,那么你只有两天的工资,一般来说缴纳的是最低的,都好几百块钱,单位不可能给你缴纳这个
五险一金
的,你连养老保险这一份就不够的,那么单位不可能给你交 ...
不签
劳动合同
有
五险一金吗
答:
法律分析:不签
劳动合同
可以
交五险一金
,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就
必须
给员工交五险一金的。公司必须给员工
缴纳五险一金
,社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别...
用人单位签订
劳动合同
不
买五险一金
具有法律效果吗
答:
用人单位签订
劳动合同
,不为员工
缴纳
社保的行为是违法的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位
必须
为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
国企都有
五险一金吗
答:
国企都有
五险一金
国企
必须缴纳
“五险一金”。现在只要跟用人单位签订
劳动合同
,单位都要为员工缴纳社会保险的,这是法律的规定。 在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以...
在公司干不长
五险
有必要
交吗
答:
现在有的公司会为职工缴纳“
五险一金
”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险,是
要
用人单位以及工作者共同负担的,按不同的缴纳比例进行缴纳,而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳,
劳动
者个人不予以负担,如果企业不为劳动者员工
缴纳五险
,因为五险的缴纳与员工...
只要跟单位签了
劳动合同
,就一定能享受全部的
五险一金吗
?
答:
1
、社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。2、对于公积金不是强制
缴纳
的,但在北京是
必须
给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订
劳动合同
,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
如果没有
五险一金
,可以签订
劳动合同吗
答:
员工和单位建立劳动关系时就
需要
签订
劳动合同
,和员工是否有
五险一金
是没有关系的。在员工和单位建立劳动关系之后,单位需要为员工足额
缴纳
社保,如果单位没有缴纳,那么是属于违法行为,员工可以以此要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳务
合同
没有
五险一金
答:
一、劳务合同与
劳动合同
有
五险一金吗
签订劳务合同的没有五险一金的保障,但是工作中遭到伤害的,可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就
必须
为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者...
公司是
必须
给员工
交
那
五险一金吗
?不交是违法的吗?
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、
劳动
监察大队投诉等相关部门投诉。
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