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劳动合同效力有哪些
劳动
协议书有法律
效力
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的
效力
,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或...
劳务协议有法律
效力
吗
答:
劳务协议只要是双方自愿,且不违反法律的规定,就有法律
效力
。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要
包括
以下几方面:1、双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行
劳动合同
规定的义务;2、任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约...
单位与劳动者签订的
劳动合同
是否有效, 劳动合同对劳动者有法律
效力
答:
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以,试用期不是劳动合同的必备条款,没有约定试用期的 劳动合同有效 。
劳动合同
只有公司盖章,没有我签字,这份合同有法律
效力
么
答:
劳动合同
的
效力
:根据法律规定,劳动合同必须经过用人单位和劳动者双方的签字或者盖章才能生效。如果合同仅有公司盖章而没有劳动者签字,这份合同在法律上是不具备效力的。合同的签字和盖章对于合同的成立具有同等的法律效力。对于法人来说,最好是在合同上同时有法人章和法定代表人的签字,以确保合同的有效性...
劳动合同效力
无效的情形
有哪些
答:
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同
主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律
效力
。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
劳动合同
具有法律
效力
吗
答:
只要合同合法,就具有法律
效力
。如果被欺诈签订合同、或其中有违法条款的,本合同无效或部分条款无效。《
劳动合同
法》规定劳动合同应具备的基本内容:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
与单位签的
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
双方签订的
合同
,一般都是有法律
效力
的,除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...
劳动合同有
法律
效力
吗
答:
一方是劳动者,即
具有劳动
权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方以上是
劳动合同有
法律
效力
吗的回答 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
劳务
合同有
法律
效力
吗
答:
二、签署
劳动合同
需要的材料有:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、相关的资格证书复印件一张;4、一寸的蓝底照片两张;5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。总之,劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律
效力
的,当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以...
自愿签订的
劳动合同
都有法律
效力
吗?
答:
法律分析:不一定。根据《
劳动合同
法》的约定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或者违反法律、行政法规强制性规定的合同均可能构成无效合同。若属于上述情况的合同,即使是劳动者自愿签订的,也可能不产生法律
效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者...
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