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劳动合同效力的认定
认定
存在
劳动
关系的法律依据
答:
法律分析:确认劳动关系的为
劳动合同
,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...
在校大学生可以签订
劳动合同
吗
答:
但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订
劳动合同
。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务,在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以
认定
为雇佣关系。还没拿到毕业...
录用通知和
劳动合同
法律
效力
一样吗?
答:
某公司不服仲裁裁决,起诉到一审法院,一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求,理由不能成立,不予支持。 律师解读 本案争议焦点主要在于如何
认定
某公司发出的录用通知书的
效力
,是否具有
劳动合同的
性质。公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工...
用人单位私自代签
劳动合同
要付什么法律责任?
答:
公司代替员工签订的
劳动合同
是无效的,
认定
为未签订书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资,并且可以要求补签劳动合同。法律分析代签的劳动合同是没有法律
效力的
。劳动者没有委托他人代签,所签订的劳动合同属于企业的单方行为,不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商一致的...
劳动合同
没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答:
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原
劳动合同的
意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
签了劳务
合同
怎么
认定劳动
关系?
答:
劳务合同是指双方约定,一方为了完成一定工作任务,向另一方提供劳务,另一方支付报酬的合同。与
劳动合同
不同,劳务合同中的劳务提供者并非受雇于用人单位,而是以自由职业者的身份提供服务。因此,签订劳务合同并不意味着建立了劳动关系。要
认定
是否存在劳动关系,需要综合考虑以下几个方面:1. 是否存在劳动者...
什么情况下劳务合同会被
认定
为
劳动合同
答:
劳务合同不会被
认定
为劳动合同,任何时候都不会。劳动合同和劳务合同的区别:(1)主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)...
劳动
关系
认定
找哪个部门
答:
简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。一、劳动关系由哪个部门
认定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;...
解除
劳动合同
通知书有何
效力
答:
该通知具有法律
效力
为:双方签了字即可认为是双方同意协议解除了
劳动合同
,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被
认定
为不是协议解除劳动合同。约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律...
电子
劳动合同
解除告知函具有法律效应吗
答:
一、解除
劳动合同
通知书的
效力认定
1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一...
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