11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同效力的认定
劳动合同
必备条款不足会导致什么
答:
笔者对上述观点持不同意见,笔者认为劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下: 首先,
认定
劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于
劳动合同效力的
争议发生时,往往劳动关系已经存续了一段时间,如果仅仅因为劳动合同欠缺了某项必备条款即认定其无效,不利于劳动合同存续期间双方...
签订
劳动合同
单位没有签字盖章是否视为未签合同
答:
签订
劳动合同
单位没有签字盖章是无效的,从法律的角度来说,合同没有签字和盖章是不具备
效力的
无效合同。合同没有签字,不能证明双方合同事宜关系成立,在交易活动中,签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律分析合同约定签字并盖章后生效...
认定劳动
关系的三要素
答:
法律分析:劳动关系
认定
的三要素如下:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 ...
我
劳动合同
上什么都没写,就叫我签字,而且只有一份合同在老板哪里,我...
答:
合同无效。签订
劳动合同
应该双方协商一致,在自愿平等情况下签订劳动合同才有效。劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者各拿一份劳动合同。老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张,内容随机性太大,对劳动者而言是不利的。法律分析依法成立的劳动合同具有法律
效力
,用人单位...
就业协议与
劳动合同的
法律
效力
有区别吗?
答:
就业协议与
劳动合同的
法律
效力
有区别。在于主体的区别,内容的区别,签订目的区别。1、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含...
最高院确认
劳动
关系
认定
方法
答:
劳动合同
是
认定劳动
关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方存在劳动关系。二、考察工作内容 工作内容是认定劳动关系的另一个关键因素。最高院会审查劳动者是否为用人单位提供了劳动力,是否接受了用人...
工司给
劳动
者签空白
合同
,又没给员工一份,合同有效么
答:
法律分析以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;若员工已签了名,如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此,员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下,签订劳动合同。 不能因为没有盖公章就
认定
是无效合同。其次,关于劳动合同的...
劳动
法发生
效力的
时间
答:
法律分析:新劳动法在2008年1月1日生效答案补充我国《劳动法》开始施行的时间为1995年1月1日,《
劳动合同
法》自2008年1月1日起施行 法律依据:《劳动合同法》第16条规定;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
下列关于
劳动合同效力的
表述中,正确的是( )。
答:
【答案】:D A 错误,
劳动合同
仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限; B 错误,劳动合同应采书面形式(非全日制用工可订立口头合同); C 错误,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
口头通知解除
劳动合同
有效吗
答:
一、口头通知解除劳动合同有效吗1、解除劳动合同口头通知具有法律
效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除
劳动合同的
明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以
认定劳动合同
已经解除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜