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劳动合同有什么法律效力
劳务
合同有法律效力
吗
答:
二、签署
劳动合同
需要的材料有:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、相关的资格证书复印件一张;4、一寸的蓝底照片两张;5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。总之,劳动协议书的性质应为劳动合同,是
有法律效力
的,当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以...
单位与劳动者签订的
劳动合同
是否有效, 劳动合同对劳动者
有法律效力
答:
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以,试用期不是劳动合同的必备条款,没有约定试用期的 劳动合同有效 。
劳务
合同
怎样才有效
答:
劳动合同有法律效力
的条件如下:1、当事人具有相应的民事行为能力;2、当事人意思表示真实;3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
劳动合同有法律效力
吗
答:
劳动合同除了
具有合同
的共同特征以外,还有自己独有的一些特征: 1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者,即
具有劳动
权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方以上是
劳动合同有法律效力
吗的...
劳动
协议书
有法律效力
吗
答:
劳动协议依法签订就
具有法律效力
。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格,合同内容不合法,合同形式不合法。劳动协议和
劳动合同
的区别劳动协议和劳动合同的区别有:1、使用的法律、法规不同。劳动合同适用相关法律及劳动人事部门颁布的有关劳动...
劳动合同
是
法律
吗
答:
二、
劳动合同具有
的法律特征包括
什么
? (1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议,是一种民事法律行为。其以意思表示为要素,并且按照意思表示的内容被赋予
法律效力
。同时劳动合同依照法律规定达成,所以,违法达成的协议则不是劳动合同,因此不受法律保护。 (2)劳动合同是劳动者和用人单位之...
临时用工
劳动合同具有法律效力
吗
答:
法律分析:临时用工
劳动合同具有法律效力
。如果当事人具有相应的民事行为能力,协议内容符合法律规定,当事人在自愿合法前提下签订协议的,协议具有法律效力。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)...
跟公司签的
劳动合同有法律效力
吗,
答:
除《
劳动合同
法》26条的情况外,劳动者签字,用人单位盖章的劳动合同是
有法律效力
的;如果双方签订的劳动合同部分条款违法,那么违法条款无效,但是不影响整个劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情...
临时工的
劳动合同
是否
具有法律效力
答:
临时工
劳动合同
的
法律
效益:临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式,必须遵守一般合同的规定。也就是说,临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下,可以导致临时工劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者...
劳动者手里没有合同,那
劳动合同还有
没有
法律效力
?
答:
用人单位未将
劳动合同
文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定劳动合同的份数,通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者
具有
同等的
法律效力
。建议手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。
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