劳动者手里没有合同，那劳动合同还有没有法律效力？

Question

两年前和公司签了劳动合同，一式四份，但是现在都两年的时间了，自己手里依然没有一份合同，想问一下
1.这种情况，合同是否还具有法律效力？
2.如果我有什么地方违反了合同中的内容，公司是否能以这个合同为依据，从法律上来追究我的责任？

Answer 1

有法律效力。只要劳动合同没有违背劳动者的意愿下签订的，就有法律效力。劳动者签订劳动合同后，公司没有给劳动者一份劳动合同，那么必须向公司人事部索要。公司人事部不给的，要及时反映到劳动局，由仲裁委员会处理。
法律分析
公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定劳动合同的份数，通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。建议手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

1、只要劳动合同没有违背劳动者的意愿下签订的，就有法律效力；
2、劳动者手里没有合同，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责任用人单位限期整改，给劳动者造成损失的应当赔偿；
3、法律依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

只要你签了合同，而且合同不违法就有法律效力。
如果你违反了合同规定，公司可以追究你的责任。

建议你向公司索要合同。

Answer 4

1、合同的效力已经结束，因为约定时间到。但是和单位的劳动关系还存在。
2、不能以该失效的合同追究你，你可以随时离开单位。但是如果给公司造成损失，可能会有法律问题。追问

我现在的合同期还没到期，是不是还有法律效力？

追答

没到期 那就应该履行合同，按合同规定。看你想干什么，合同内容如果对你是不利的可以协商改掉或者要求改掉。

Answer 5

1 看 合同签订的有效期 如果在有效期外当然没有效了 当然不能按合同追究责任，
2 如果在合同期内，可以要求合同要求规范双方，
3 合同有效与否是和合同条款是不是违反法律精神，双方在签订合同时有没有故意隐瞒，欺骗，是 不是双方真实意图的表现，双方签字认可。
4 可以要求公司把合同给你一份 是必须的。本回答被提问者采纳