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劳动合同期内辞职要付违约金吗
员工试用期
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:试用
期期间
只要提前三天通知用人单位解除
劳动
关系,是不
需要付违约金
的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
我想
辞职违约金需要
赔付吗?
答:
1、如果接受的专项培训有服务期限制的话,没有超过服务
期辞职
,
需要支付违约金
;2、如果劳动者辞职未按照《
劳动合同
法》提前通知用人单位,给用人单位造成损失需要支付相关费用。如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日,因此而给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿《劳动合同法》第九十条条规定,...
在试用期
辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:试用
期内辞职
不
需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除
劳动合同
,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
员工随时
辞职要付违约金吗
答:
劳动者按有关规定
辞职
,不
需要交违约金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
公司签
合同
,合同上有约定工作不满1年
离职
,要扣
违约金
,合法么
答:
公司签
合同
,合同上有约定工作不满1年
离职
,要扣违约金,不合法。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
我签了六个月的
合同
,现在提前一个月提出
辞职
,
要付违约金吗
答:
签订
劳动合同
时,只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时,才可以约定
违约金
。而你只是一个为期六个月的短期合同,不可能存在上述两种情况。因此,该约定违法,违法的约定归于无效。你提前三十天提出
辞职
,符合《劳动合同法》第三十七条的规定;且工作至三十天届满,公司应
支付
你已工作
期间
...
跟公司已经签订试用
期合同
,但没有工作,
离职要违约金吗
?
答:
劳动者可以单方解除合同,不
需要承担
任何
违约金
。但需要依照法律规定的程序。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了一份两年的
劳动合同
,但是只做了半年。不想做了,想
辞职
,但是合同注 ...
答:
劳动者和由弱到强签订劳动合同,
劳动合同期限
两年,劳动者工作了半年,想提出
辞职
,劳动合同中注明要赔一万的违约金,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担违约金
...
试用期
辞职要交违约金吗
视频时间 00:58
签了
劳动合同
可以中途
辞职要付违约金吗
答:
反之,公司如果能够提供相应的培训费用,以及与王某签订的相关服务期协议的话,那么从证据的角度上来说,王某确实违反协议在服务期满之前
离职
,
需要支付
公司2万元的
违约金
。所以,当你离职的时候被公司告知需要支付一笔违约金时,千万不要担心,首先要弄清楚自己是否曾经与单位签订了相关的协议,以及公司是否...
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