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劳动合同期内辞职要付违约金吗
劳动合同
没到期
辞职要违约金吗
答:
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需
辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否
要支付违约金
,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
合同期
未满
辞职需要付违约金吗
答:
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需
辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否
要支付违约金
,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
签了
劳动合同
可以中途
辞职要付违约金吗
答:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不...
签
合同辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
合同
写了
离职交违约金
合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,
劳动合同期限内
,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
...
劳动合同
约定的
期限
,可以
辞职吗
?
辞职要交违约金吗
?
答:
这个期限的特殊性就在于,虽然
劳动合同
已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不
承担违约
责任。 所以求职者在试用
期内辞职
不必承担违约责任。 在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约,而双方也在劳动合同中有约定
违约金
。
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职
,辞职一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职需要支付违约金吗
答:
主动
辞职
一般不
需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在
合同内
,公司做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担;2、用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人...
员工
合同期内辞职
算
违约吗
视频时间 01:05
签
合同
提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前
离职需要
赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。二、
劳动合同
的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提...
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