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劳动合同期内辞职要付违约金吗
试用
期离职违约金
答:
试用
期离职
是没有违约金的。1、试用
期期间
只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要付违约金
的;2、试用
期内
,劳动者提出解除
劳动合同
,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失...
签订无固定
期限劳动合同
后想
辞职需要
向公司缴纳
违约金
么?
答:
签订无固定
期限劳动合同
后想
辞职
不需要向公司缴纳违约。因为依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
公司规定员工提前
离职需要
赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前
离职需要
赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除
劳动合同需要支付违约金
的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
签订
劳动合同
后没过试用期,如果提出
辞职需要
赔付
违约金吗
?
答:
试用
期内
解除
劳动合同是否需要支付违约金
要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
签订
劳动合同
后
辞职要交违约金
么
答:
劳动者可以
辞职
,是否
支付违约金
要看具体情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除
劳动合同
的,用人单位应当
支付劳动
者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)...
...
劳动合同
,规定工作不满三年,
辞职需要支付违约金
1万-3万元,合理吗...
答:
本案中
辞职
不
需要支付违约金
,
劳动合同
中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
试用期一个月
辞职
,
需要交违约金吗
答:
试用期一个月辞职,是不
需要交违约金
的,劳动者在试用
期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期,用人单位应当结清所有工资以及为其办理
离职
手续。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
...内如果
离职要付违约金
,这样如果我这一年
内离职
,提前30天
答:
不
需要支付违约金
。原因有两个方面:1、提交30日书面
辞职
可以解除劳动关系,这是法定的。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、该劳动合同约定的违约金违法,不受法律保护。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
公司拖欠员工工资,员工
辞职
,算是
违约吗
,用
交违约金吗
答:
可以随时通知单位
辞职
,你不属于
违约
,公司属于违约,可以要求公司
支付
补偿金。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
什么是违约
离职 需要支付违约金吗
自离算
违约离职
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
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