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劳动合同未续签但一直在工作
公司
合同
到期不
续签
仍继续
工作
算不算违法
答:
公司合同到期不续签属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿,但是如果超过一年
未续签劳动合同
,则视为双方已经建立无固定期限劳动合同,劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的,法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续
工作
算违法行为,但是如果劳动者不主张...
合同
到期后
一直没续签
,
还在上班
怎么办
答:
如果您的合同到期后
一直没有续签
,但您仍然
在上班
,那么以下是一些建议:与雇主沟通、确认工作条件、考虑寻找新的工作。1、与雇主沟通:首先,您应该与您的雇主沟通,询问他们是否需要您继续工作,以及是否打算与您
续签合同
。如果他们愿意让您继续工作,那么您可以考虑继续工作,但需要确保您的权益得到保障。...
劳动合同
到期后
没有续签但
继续
工作
合法吗劳动合同到期后没有续签但...
答:
1. 如果
劳动合同
到期后,用人单位未与劳动者
续签
书面合同,而劳动者继续
工作
,用人单位在超过一个月但不满一年的时间里,应按照《劳动合同法》的规定,向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果劳动者继续工作满一年,而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人...
合同到期后
没有续签合同但
仍
在工作
答:
此外,虽然双方没有续签书面的
劳动合同
,但事实上的劳动关系也意味着双方应当继续履行各自的义务。比如,员工应当继续完成工作任务,遵守公司的规章制度;而雇主也应当继续支付工资,提供必要的工作条件和保障员工的合法权益。总的来说,合同到期后
没有续签合同但
仍
在工作
的情况下,双方之间的劳动关系并没有...
...就刚开始时签了一年
劳动合同
,后
一直未
签这算是
无
限期合同吗?_百度...
答:
你在公司
上班
三年的时间,刚开始签了一年的劳动合同,后来
一直未
签合同,现在不是
无
限期合同,是
没有劳动合同
,是事实劳动关系。签订合同。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,
但合同
成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二...
劳动合同
到期
未续签但
劳动者继续
工作
的怎么处理
答:
劳动合同
到期
未续签但
劳动者继续
工作
,用人单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,双方可以及时
续签合同
;或者依法提出终止劳动合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的...
在公司
上班
签了三年的劳务协议之后
一直没有
再
续签
现在
工作
已超过十年...
答:
因为彼此是平等的合作主体,适合签劳务协议的人群是三类:在其他企业建立有劳动关系(签了
劳动合同
)的人员、尚未毕业的学生、退休且还有劳动能力的人员。因此源头上你要弄清楚,所签协议是否合法;如果是不合法的签署劳务协议,应认定为劳动合同,
无
固定期限合同方可成立。
合同
到期公司不给
续签但是还在
岗
工作
答:
法律主观:看你原来的
劳动合同
是否约定 合同到期 自动延期,如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位
没有续签
,但是你在单位的默许下继续
工作
的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用 双倍工资 赔偿的规定。 单位不提出续签的,应当给你两个月的 经济补偿金 ,可以去申请...
劳务
合同
到期
没有续签
且还在继续
工作
算不算违法
答:
可以起诉至法院。3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续在新单位
工作
,这不会影响其权益。综上所述,
劳动合同
到期
未续签
且继续工作是违法的。用人单位未与劳动者
续签合同
的,应每月支付双倍工资,但最长支付期限不得超过十一个月。劳动合同到期不续签,用人单位无需提前30天通知劳动者。
合同
到期公司
没有续签但
继续
上班
答:
合同期满不再
续签
,员工仍
在工作
的,视为双方同意在原条件下继续履行
劳动合同
。同时,从法律上讲,如果公司在原劳动合同到期后一个月内
没有
与员工续签新的劳动合同,员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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