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劳动合同未续签但一直在工作
按照新
劳动合同
法 现公司
没有续签 但
我现在仍在公司
上班
请问该如何辞 ...
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。所以综上,您可以向单位提出辞职,至于口头或书面,建议您可自己考虑。公司的口头说明如果没有证据证明是无效的。您与公司合同满一年后
未续签
也就视为未签订劳动合同,公司需要支付您一个月工资的经济补偿。希望对你有所帮助,谢谢!
合同
到期
没有续签
,
但劳动
关系
一直
存在,工资、五险一金和销售提成照常发...
答:
根据
劳动合同
法规定,劳动合同到期,单位不
续签合同
,那么要支付劳动者双倍工资赔偿,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
2年劳动合同到期后依然
在上班
,
但是没有续签劳动合同
。对员工有没有影 ...
答:
合同到期后
没有续签
合同属于没有签订书面
劳动合同
的范畴,按规定,公司应当给予每个月两倍的工资
合同
到期公司
没有续签但
继续
上班
答:
合同期满不再
续签
,员工仍
在工作
的,视为双方同意在原条件下继续履行
劳动合同
。同时,从法律上讲,如果公司在原劳动合同到期后一个月内
没有
与员工续签新的劳动合同,员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
在单位
工作
九年
合同
期满后公司不
续签
,合理合法不?
答:
给你放假拖到合同期满,即可免除支付提前解除合同的经济补偿金,这是公司的一种策略。当初要求公司支付全额工资,或者要求公司解除
劳动合同
,你就胜利了。合同期满
未续签
继续在单位
工作
一年,可要求单位补偿吗 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司
一直没有
签合同,也是违法的,...
我在公司
工作
三年多两月到期了但又在
没
签
合同
的情况下又多干一个月多...
答:
二、如果是自己主动辞职,就
没有
补偿,如果是公司辞退你,按照如下补偿:1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除...
合同到期,公司
没有续签合同
,
但还在工作
,怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期公司
没有续签但
仍然继续
工作
的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同到期
没续签但
还继续
工作
,是否算
合同续签
了?
答:
合同到期
没续签但
还继续
工作
不算
合同续签
,只有订立书面
劳动合同
才算。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
合同
到期公司不给
续签但是还在
岗
工作
答:
法律主观:看你原来的
劳动合同
是否约定 合同到期 自动延期,如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位
没有续签
,但是你在单位的默许下继续
工作
的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用 双倍工资 赔偿的规定。 单位不提出续签的,应当给你两个月的 经济补偿金 ,可以去申请...
劳动合同
到期后
没有续签但
继续
工作
合法吗劳动合同到期后没有续签但...
答:
关于
劳动合同
到期后
没有续签但
继续
工作
合法吗,劳动合同到期后没有续签但继续工作这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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