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劳动合同未续签但一直在工作
双倍工资的仲裁时效从何时起算?
答:
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面
劳动合同
的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位
工作
已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条...
单位能否解聘员工
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条:”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
下列社会保险中,需要个人缴纳社会保险费的有
答:
如果该单位10年来
一直没
改变公司名称(如“本田”公司),或者你连续两次都是和同一家单位签订
劳动合同
,则有权要求签订无固定期限劳动合同的。这是你劳动者的权利,单位无权拒绝、只有接受。1、如果现在你以工厂不和你签劳动合同为理由提出要走,可以得到补偿。--即单位不同意和你
续签
才有补偿。劳动...
公司未及时
续签劳动合同
,辞退员工可否主张双倍工资?
答:
合同到期后继续在原单位
工作
,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内
续签劳动合同
,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张双倍工资的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位
没有
签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动...
司法案例《以案释法》:处理
无
固定期
合同
纠纷提防4误区
答:
如果用人单位未与劳动者
续签劳动合同
,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?员工
工作
年限满10年,符合签订
无
固定期限劳动合同的条件,但单位认为其工龄只能从《劳动合同法》实施之日起算,这种认识对吗?针对这些似是而非的问题,劳动者在主张权益时应当提防如下四个误区:误区一 第...
劳务派遣
合同
到期
未续签
并在用工单位
工作
答:
一、劳务派遣合同到期后
没有续签
后
还在上班
怎么处理? 有一些劳动者与企事业单位订立的
劳动合同
可能是劳务派遣合同,有一些劳动者在劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班,关于这个问题,是否对劳动者进行补偿以及如何补偿,要视具体情况而定,需要看是劳动者一方还是企事业单位一方提出解除劳动合同的。 在...
合同
到期不签合同仍
在上班
,今后有影响吗
答:
三、
未续签劳动合同但劳动
者继续
工作
是否认为原来的劳动合同持续有效呢? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,劳动合同到期...
合同
过期了
没续签还在上班
受法律保护吗
答:
3、自动转为无固定期限合同:在一定条件下,如劳动者在同一用人单位连续
工作
满一定年限,合同期满后继续工作的,可能会自动转为无固定期限
劳动合同
;4、经济补偿:如果用人单位未依法
续签合同
,可能需要向劳动者支付经济补偿;5、劳动争议:合同过期
未续签
可能导致劳动争议,劳动者可以通过法律途径维护自己的...
公司每年签一次劳务
合同
现在要不
续签
了
没有
解聘通知我可以继续
上班
...
答:
1、终止劳动
劳动合同
应当以书面通知为准,
没有
接到书面通知之前你应该继续
上班
。2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
劳动合同
到期,员工不愿意
续签
,
但是
又继续
上班
,公司该如何处理?
答:
在
劳动合同
期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果
没有续签
就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,所以用人单位可以向劳动者问明缘由,协商一致续签...
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