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劳动合同法劳务派遣规定
民法典
劳务派遣规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳动合同法
对
劳务派遣
的相关
规定
有哪些
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第六十六条
劳务派遣
的适用岗位 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代...
民法典关于
劳务派遣
的
规定
答:
法律分析:
劳务派遣
是我国法律
规定
的一种用工形式。我国目前采取
劳动合同
用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
民法典关于
劳务派遣
的
规定
答:
法律分析:
劳务派遣
是我国法律
规定
的一种用工形式。我国目前采取
劳动合同
用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
民法典
劳务派遣规定
答:
《办法》明确,未经许可,任何单位和个人不得经营
劳务派遣
业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。二、如何订立劳务派遣合同劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订,内容及格式与劳动合同相似。《
劳动合同法
》第五十九条第一款
规定
:劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与...
劳务派遣
法律法规?
答:
《
劳动合同法
》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。摘录第五章第二节
劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外。劳务派遣单位应当与被派遣...
劳务派遣
有关法律
规定
答:
《办法》明确,未经许可,任何单位和个人不得经营
劳务派遣
业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。二、如何订立劳务派遣合同劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订,内容及格式与劳动合同相似。《
劳动合同法
》第五十九条第一款
规定
:劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与...
劳务派遣
可以派遣建筑工人吗
答:
法律分析:允许。根据相关法律
规定
,
劳务派遣
用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,建筑用工正是具有临时性的工作岗位,所以允许劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者...
劳动法
关于
派遣
员工的新
规定
答:
(七)协助处理被
派遣劳动
者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章
规定
的其他事项。第九条 用工单位应当按照
劳动合同法
第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣
单位应当依法申请工伤认定,用...
公司频繁换
派遣
公司
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
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