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劳动合同法劳务派遣规定
劳务派遣
人员管理办法
答:
一、
劳务派遣
单位应当对被
派遣劳动
者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者
劳动合同法
第八条
规定
的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;2、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;3、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、按照国家规定...
劳务派遣合同
需要什么条件才能签订
答:
相关法律法规知识
劳务派遣
合同
规定
需要满足以下条件:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
劳动合同法
的新
规定
有
答:
劳动合同法
的新
规定
具体如下:1、将第五十七条修改为:“经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向...
劳务派遣
10%比例限制
答:
在本
规定
实施前,用人单位未将
派遣劳动
者数量减至符合规定比例之前,用人单位不得新派劳动者。企业使用
劳务派遣
的雇佣人数超过10%的话,会受到怎样的处罚呢?劳动部门有权根据劳动法规对用人单位处以罚款,并责令纠正。根据《
劳动合同法
》第92条第2款的有关规定,如果罚款后一个月内仍未纠正,被派遣劳动...
劳务派遣
工资标准是多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务派遣
10年以上,有何
规定
答:
2、单位签订了固定期限劳动合同
劳动合同法
第82条
规定
,应该签订无固定期限劳动合同却不签,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
暂行
规定
2023最新
答:
目前
劳务派遣
存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《
劳动合同法
》
规定
,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经...
劳务派遣
单位的法律
规定
有哪些劳务派遣单位的义务和责任
答:
劳务派遣
是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被
派遣劳动
者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的 劳务派遣单位 数量日益增多,《
劳动合同法
》中明确细化了劳务派遣的相关
规定
。 二、劳务派遣...
事业单位
劳务派遣
人员
规定
答:
机关事业单位使用
劳务派遣
人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《
劳动合同法
》第五十八条
规定
:“劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动...
2022年全面取消
劳务派遣
工
答:
因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《
劳动合同法
》
规定
被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)
劳务派遣
单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被
派遣劳动
者的劳动报酬。目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务...
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