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劳动合同法劳务派遣规定
劳务派遣
员工要和用工单位签
合同
吗
答:
但被
派遣劳动
者提出解除劳动合同的除外。 第十六条:
劳务派遣
单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 《
劳动合同法
》第四十六条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳务派遣
是否合法?有哪些法律依据吗?
答:
劳务派遣
是合法的,因为
劳动法
里面有关于劳务派遣的相关
规定
。因为劳务派遣分为两种类型,一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面,另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面,然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬,但是在...
厂里给交的五险一金,但是
合同
是跟中介签的,这样属于正式工还是
劳务
工...
答:
没有与厂里签订正式劳动合同的应当属于劳务派遣性质的用工形式,如果
劳动合同法规定劳务派遣
性质用工,那么派遣单位与劳动者要签订两年以上劳动合同。具体规定如下:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
逆向
劳务派遣合同
无效的法律
规定
答:
逆向
劳务派遣
合同无效的法律
规定
为:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位
派遣劳动
者。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务...
和
劳务
公司签的
合同
有效吗
答:
有效。
劳动合同法规定劳务派遣
公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被
派遣劳动
者签订劳动合同或
劳务合同
。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
2019年
劳务派遣
新
规定
答:
可以其他劳动者替代工作的岗位。为防止滥用
劳务派遣
用工,新法还规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。提高劳务派遣单位的准入门槛 新的
劳动合同法规定
,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司...
《
劳动合同法
》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答:
该草案第三十八条
规定
:“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用
劳务派遣
用工。”笔者认为,《实施条例(草案)》对
劳动合同法
第六十六条的解释,仍然没有解决过于原则的问题,同时也缺乏对劳务派遣超出...
劳务派遣
时,接收单位也需要与劳动者签订
劳动合同
吗?
答:
因此,在
劳务派遣
的场合,劳动力的雇佣和劳动力的使用相互分离。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务派遣
是否可以长期签订?
答:
1、
劳务派遣
是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的
劳动合同法规定
来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
劳务派遣
承担什么法律责任
答:
而市场激烈竞争的现状又决定了这是个买方市场,派遣单位和用工单位作为买方往往处于强势地位,因此法律
规定
了在
劳务派遣
中单位要承担必要的法律责任。劳务派遣单位在劳务派遣中要承担什么法律责任劳务派遣单位违反《
劳动合同法
》规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上...
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