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劳动合同的定立原则为
订立劳动
合应当遵循
的原则
( )。
答:
由于实际中常见的是用人单位备有事先拟就印制的“定式合同”又不允许劳动者对内容做改变这时其中违反平等互惠
原则
的条款、与劳动立法宗旨相矛盾的条款以及限制劳动者主要权利或义务以致合同目的难以达成的条款应该不为法律所认定。(4)合法原则。合法原则是指
劳动合同的订立
不得违反法律、法规的规定。这里的...
劳动合同的订立
需要遵循哪些
原则
?
视频时间 02:00
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
这些都不违反法律的强制性规定,但不合理,不公平。此外,还要注意的是用人单位不能滥用优势地位,迫使劳动者订立不公平的合同。公平原则是社会公德的体现,将公平原则作为
劳动合同订立的原则
,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位,损害劳动者的权利,有利于平衡劳动合同双方当事人的利益,有...
订立劳动合同的原则
是什么
答:
当事人
订立劳动合同
有下列原则:平等自愿
的原则
;协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月的,应当依法向劳动者每月支付双倍工资,但最多以十一个月为限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条...
订立劳动合同
应当遵循
的原则
是什么
答:
订立劳动合同
应当遵循合法
的原则
、公平的原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、诚实信用的原则。【法律依据】《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、订立劳动合同的
原则
1. 合法原则:订立劳动合同的过程和内容必须符合国家法律法规的规定。2. 公平原则:
劳动合同的订立
应确保双方权益的平衡,不得有任何不公平的条款。3. 平等自愿原则:劳动合同的订立基于双方平等的地位和自愿的意愿。4. 协商一致原则:合同条款应当由双方通过协商达成一致意见。5. ...
根据劳动合同法规定,
订立劳动合同
,应当遵循什么
原则
视频时间 02:01
试述
劳动合同订立的原则
程序及
劳动合同的
内容
视频时间 02:00
劳动合同订立的原则
是什么
答:
1. 合法
原则
:劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定,不得违反国家的法律、行政法规和社会公共利益。2. 公平原则:
劳动合同的订立
过程中,用人单位和劳动者双方应平等对待,不得有任何不公平的条款或行为。3. 平等自愿原则:劳动合同的订立是基于双方自愿的基础上,任何一方不得被迫
签订合同
。4. 协商...
订立劳动合同的原则
答:
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的,以下是小编整理的定力
劳动合同的原则
,谢谢你的阅读。 一、劳动合同
订立的原则
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式...
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