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劳动合同的效力
与单位签的
劳动合同
有法律
效力
吗?
答:
法律分析:一般情况下有效
。除非违法劳动法第十八条,具有无效事由等情况。法律依据:《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违...
用人单位的职能部门直接与劳动者签订的
劳动合同效力
为
答:
法律主观:
劳动合同的
签订双方是按照《 劳动合同法 》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务,这样的劳动合同是合法的。 用人单位和劳动者 建立劳...
劳动合同
有没有法律
效力
答:
劳动合同的法律效力 劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定
。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
劳动合同
书有法律
效力
吗?
答:
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的
。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事...
与单位签的
劳动合同
有法律
效力
吗
答:
双方签订的
合同
,一般都是有法律效力的,除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为
的效力
,依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...
劳务
合同
有法律
效力
吗
答:
总之,劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是有法律效力的,当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以盖章的公司名称为准,并且在在签署劳动合时需要带相关的材料。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款
的效力
。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务...
...关于
劳动合同的效力
,下列说法错误的是 ( )。
答:
【答案】:D 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,确认
劳动合同
部分无效的,如果不影响其余部分
的效力
,其余部分仍然有效。
劳动合同的效力
有哪些?
答:
(一)
劳动合同的
生效 劳动合同依法订立即生效,具有 法律约束力 。除非当事人对 劳动合同生效 有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 (二) 无效劳动合同 无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律或行政法规的强制性规定而...
与个人老板签订的
劳动合同
有没有法律
效力
?
答:
与个人老板签订的
劳_动合同
,如果签订的
劳动合同
是合理合法的,是在双方真实意愿下签订的,那该合同就是有法律
效力
的。自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。自然人之间、自然人与单位之间都可以签订合同,合同一般都是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是...
中介
劳动合同
有法律
效力
吗
答:
中介劳动合同具有法律
效力
。根据相关规定,只要满足一定条件,中介劳动合同就是有效的。条件包括民事主体适格、意思表示真实,以及内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。与中介签订劳动合同需要遵守以下原则:1、合法原则:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除...
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