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劳动合同的效力
...关于
劳动合同的效力
,下列说法错误的是 ( )。
答:
【答案】:D 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,确认
劳动合同
部分无效的,如果不影响其余部分
的效力
,其余部分仍然有效。
劳动者手里没有合同,那
劳动合同
还有没有法律
效力
?
答:
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定
劳动合同的
份数,通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者具有同等的法律
效力
。建议手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。
个人
劳动合同的效力
高于集体合同吗?
答:
法律
效力
不同。集体合同的法律效力高于
劳动合同的
法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。合同的成立需要的条件主要有:1、订约主体存在双方或多方当事人法。所谓订约主体是指实际...
劳动合同
具有法律
效力
吗
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力
的,其他部分仍然有效。
如何确认两份
劳动合同的效力
答:
确认先后两份
合同效力的
方式有:1、先后两份合同依法成立的,均具有法律效力;2、后订立的合同是对前一份合同内容进行补充的,当发生冲突时,以后订立的合同为准。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第一百...
签订
劳动合同
时,什么样的劳动合同具有法律
效力
答:
当我们从事一项工作时,无论是否来源于自己的意愿,还是企业的有关规定,
劳动合同 的
依法签订是必不可少的环节。
劳动合同的
签订是雇佣关系合法的体现,合同的签订维护的不仅仅是劳动者一方的权益,公司的合法利益也不容侵犯,那么在 签订劳动合同 时,什么样的劳动合同具有法律
效力
呢? 什么样的劳动合同...
劳动合同
没有法律
效力
的情况有哪些
答:
法律分析:劳动合同没有法律
效力
的情况:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同效力
能否适用合同法
答:
第十八条 下列劳动合同无效:(一) 违反法律、行政法规的劳动合同;(二) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分
的效力
,其余部分仍然有效。
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动...
劳务协议有法律
效力
吗
答:
经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。综上所述,劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是有法律
效力
。根据国家相应法律规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以盖章的公司名称为准,...
劳动合同
扫描件有法律
效力
吗
答:
对于
劳动合同
扫描件
的效力
,首先询问对方当事人对扫描件的质证意见,同时保留原件,才有效。从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,...
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