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劳动合同签了一般会给本人吗
劳动合同本人签了
公司未返回合法吗
答:
不合法。
签订
的
劳动合同
,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
签了劳动合同
,
自己
不做了,别人会不给工资吗?
答:
如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且
一般
都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去...
劳动合同
上
签订
的工资也能扣吗?
答:
不可以。根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析“克扣工资”:是指用人单位对履行了
劳动合同
规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠工资”:可理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不...
签了劳动合同
就是正式员工了吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新...
公司和我
签了劳动合同
但是合同一直在公司不给我算违法吗
答:
公司
签了
劳动合同但是合同一直在公司不给是违法的,
一般
来讲
劳动合同签订
后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析...
签了劳动合同
但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否...
答:
《
劳动合同
法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据这一规定,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅...
企业与员工
签订了劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律分析法律层面来说,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,更是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。法律之所以要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份,是因为
劳动合同一般会
明确...
签订了劳动合同
没过试用期主动辞职
会给
工资吗?
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且
一般
都可以最终解决。试用期辞职,提前3天递交一...
签了劳动合同
劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,
劳动合同
没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
签了
两份
劳动合同
,但用人单位没有把其中的一份给劳动者,这份合同生效吗...
答:
特别是民营企业基层岗位还存在很多不规范的地方。单位没给劳动者一份。合同是否有效取决于你的问题。
签订劳动合同
后,单位没有给劳动者一份。合同是否有效?通过以上分析,答案很明显:有效。为什么不给劳动者一份双方签字但对方没有的劳动合同?显然,这是不正常的。这个单位的目的是什么?在刚才的生效条件...
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