11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同赔偿金怎么算
用人单位解除
劳动合同赔偿金怎么算
答:
用人单位解除
劳动合同赔偿金
的赔偿如下:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
协商解除
劳动合同赔偿金怎么计算
答:
法律分析:协商一致解除
劳动合同
的
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
公司辞退员工
补偿怎么算
的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,...
不续签
合同赔偿金怎么算
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付
赔偿金
。请点击输入图片描述(最多18字)
公司
赔偿金怎么算
标准
答:
:用人单位违法解除或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在以下依法解除劳动合同的情形...
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
解除无固定期限
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
违法解除
劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
用人单位解除
劳动合同赔偿金怎么算
答:
中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付
经济补偿金
。
公司裁员
赔偿金怎么算
答:
法律分析:对于公司裁员的
赔偿金计算
问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按
劳动
者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
解除
劳动合同经济补偿金
按劳动者的工作年限来
计算
,即工作满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜