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劳动合同赔偿金怎么算
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除
劳动合同
: 解除劳动合同经济
赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
劳动合同
劳动者违约
金赔偿
标准
答:
法律分析:解除
劳动合同
经济
赔偿金
标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职
赔偿
的工资标准
怎么计算
答:
计算
征收个人所得税。”需要提示的是,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、单位不愿支付
经济补偿金怎么
办 用人单位解除劳动者
劳动合同
后,未依法给予劳动者经济补偿...
经济
赔偿金计算
是
怎样
的
答:
法律主观:经济
赔偿金计算
是按照
经济补偿金
的两倍标准进行确定的。即经济赔偿金为劳动者每工作一年支付2个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
经济补偿金
的
计算
标准
怎么算
?
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
解除
劳动合同
的
赔偿金如何算
答:
法律分析:解除
劳动合同
的
赔偿金
的
计算
可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
解除
劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的
答:
一、解除
劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
答:
解除
劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金计算
标准如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
无固定期限
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
最新
劳动
法辞退员工
补偿
标准2021
答:
其中,特殊原因主要包括劳动者因自身原因不能胜任工作,公司无法安排其他岗位;合同客观情况发生变化,双方协商一致;工人能力不足,经过培训或岗位调整后无法改变。这时候可以提前一个月通知,或者直接支付一个月工资的
补偿金
。《
劳动合同
法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
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