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劳动合同需不需要备案
劳动合同备案
与
不备案
有什么区别
答:
法律分析:公司与员工签订的
劳动合同不
是必须
要
到相关部门备案的,
劳动合同备案
制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件。所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上任何处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
企业
一定要
进行用工
备案
吗
答:
不是的。非全日制的
劳动合同不需要备案
,根据我国的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响...
劳动合同
必须到人社局
备案
吗
答:
如果用人单位
需要
给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行
劳动合同备案
,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使
不备案
也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动...
劳动合同
必须到人社局
备案
吗
答:
如果用人单位
需要
给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行
劳动合同备案
,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使
不备案
也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动...
劳动合同不备案
有什么后果
答:
劳动合同不
是必须备案的,因此
不备案
不会影响到劳动合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动...
劳动用
工
备案
是必须的吗
答:
如果
用
工合同没有拿到社保局
备案
,等于是无效合同,这种行为已经涉嫌违法。如果不想搞得自己被动,应该尽快到社保局去备案,并尽快完善相关的手续。用工形式有哪几种1、企业自主招聘;2、劳务派遣用工;3、非全日制用工;4、全日制用工;5、签订固定
劳动合同
期限的用工;6、签订无固定期限劳动合同的用...
劳动合同需要备案
人力社保局吗
答:
法律分析:
劳动合同不
是必须
需要备案
人力社保局,备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份,企业盖章、劳动者签字或者盖章,当然,摁手印可以,但不是必须。缴纳社保时,必须要有劳动局提供的正规劳动合同书,并且该劳动合同是经过备案的合同,这是社保局针对缴纳社保所做出的要求。法律依据:...
劳动合同需要
去社保局
备案
吗
答:
2、
劳动合同不备案
,不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。 3、劳动合同可以通过社保网查询,社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多,到社保局、公积金管理中心查询;打电话12021或12021查询;上社保网或公积金网查询。法律客观:《劳动和社会保障部关于建立劳动
用
工备...
劳动合同备案
与
不备案
有哪些区别?
答:
法律分析:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位和劳动者在合同上签字、盖章后,即发生法律效力,没有进行备案,不影响劳动合同的效力。对劳动合同进行备案,主要是方便劳动行政管理部门对企业
用
工方面进行监管,所以劳动和
合同备案
与
不备案
的差别,主要体现在劳动行政管理方面。法律依据 《中华人民...
劳动合同
,企业须要拿去劳动局
备案
吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局
备案
盖章。不过有的地方劳动管理部门要求
要
进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
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