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劳动合同需不需要备案
劳动合同
是否
需要
到劳动局
备案
答:
劳动合同
不是必须
要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
签订
劳动合同需要
到劳动局
备案
吗?
答:
法律分析:可以去备案,但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位
需要
给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行
劳动合同备案
,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。备案时,用人单位须...
签
劳动合同需要
到劳动部门
备案
吗
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定
需要
去劳动行政部门
备案
,备案不是必经程序。也就是说,签订劳动合同后并非
一定要
去劳动行政部门备案。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
劳动局有
备案
吗
答:
现行法律并未规定
劳动合同需要
去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行
劳动合同备案
,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
签
劳动合同需要备案
么
答:
四、办理程序: 1、申请 2、受理 3、审查 4、受理 五、承诺时限:符合条件,材料齐全,即办。 六、收费标准: 不收费。法律客观:《关于建立劳动
用
工
备案
制度的通知》第三条 用人单位新招用职工或与职工续订
劳动合同
的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解...
公司与员工签订的
劳动合同
是不是
一定要
去劳动局
备案
?
答:
劳动合同
不是一定要去劳动局
备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。法律分析劳动局备案的具体要求:公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、...
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
答:
法律没有强制个人的
劳动合同
必须去劳动部门备案,即使
不备案
也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。【法律分析】用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定劳动关系。而劳动
用
工备案意义就在于将劳动合同的内容在...
劳动合同备案
与
不备案
有什么区别
答:
劳动合同
不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应,出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须
要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。不备案也不是说没有...
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗?
答:
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同,受到《民法典》的约束。所以,劳务
合同不
一定
需要
去
劳动
局
备案
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、...
劳动合同备案
与
不备案
有什么区别
答:
劳动合同
备案与不备案的区别主要在于法律效应和法律责任。1、备案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、不备案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,双方在合同上签字或盖章即可生效,无
需备案
。签订...
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