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劳动报酬经仲裁是终极判决吗
劳动仲裁
期间用人单位还支付劳动者工资吗
答:
劳动仲裁
期间,上班有工资,不上班就没有工资。根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
劳动仲裁
申请流程和资料有哪些
答:
仲裁
庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,
经劳动
争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。13. 先予执行 追索
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,当事人之间权利义务关系明确,不先予...
劳动
争议
仲裁
委员会依法履行哪些职责
答:
劳动争议
仲裁
委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。律师补充:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明:1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求。如追索
劳动报酬
...
经济
仲裁
后能再去法院吗
答:
二、怎么申请
劳动仲裁
?1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因
劳动报酬
、工伤...
公司拖欠员工的工资,能要求公司股东支付吗
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。律师补充:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿...
申请
劳动仲裁
在任何时间都有效吗
答:
根据《劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁
裁决无劳动关系可以上诉吗
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
劳动仲裁
中我胜诉,现单位不服裁决起诉到法院,仲裁裁决书对于我还能否...
答:
仲裁
裁决书还没有发生法律效力,不可以当做证据。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
劳动仲裁
申请之前需要先跟公司协商赔偿吗
答:
7. 如果当事人无正当理由不到庭,或在开庭期间未经许可自行退庭,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十七条,某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。这些争议包括追索
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,以及因...
劳动仲裁
裁决书,我要怎么申请强制执行呢?
答:
申请强制执行
劳动仲裁
裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出,并提交相关资料。《民事诉讼法》第二百二十四条规定,发生法律效力的民事
判决
、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,...
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