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劳动法严重违反劳动纪律
因员工
违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
公司制度型规定多次
违反劳动纪律
扣罚翻倍合法吗?
答:
公司制度型规定多次
违反劳动纪律
扣罚翻倍不合法。因为根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位在制定内部规章制度时没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,也没有向劳动者公示或者告知,那么该规定就是无效的。此外,...
关于新
劳动法
对企业员工岗位
违规
处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是
违法
行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
员工
严重
失职可以解除
劳动
合同吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者
严重违
...
如何界定员工 “
严重违反
公司规章制度”
答:
劳动纪律
等等)把这些偶发性侵权行为归于工人(佣人)!这些都是不合理!别说民主程序通过所谓规章制度了!工人本来就是公司主体花钱买回来搞生产,工人相当于机器,人是生产力量,机器是生产力量,界定工人
严重违反
公司(法人)的规章制度,,还不如说:公司主体(经营)风险转移给工人(生产力量)做替罪人!
解除
劳动
合同是开除吗
答:
不一定是开除,开除是指用人单位对具有
严重违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名...
员工
违反
公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
工厂
严重
超时加班是
违反
了第几条
劳动法
答:
工厂
严重
超时加班是
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
入职第一天被辞退赔偿
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重...
国有企业
违反劳动法
。
答:
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)
劳动纪律
;(六)劳动合同终止的条件;(七)
违反劳动
合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商...
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