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劳动法严重违反劳动纪律
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营...
公司不让骑车,不然就开除这样
违法
?
答:
《
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
关于员工旷工,
劳动法
是如何规定处理的?
答:
用人单位应当依法建立和完善
劳动
规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者同时与其用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。只要其中规定旷工一天就为严重的违返
纪律
的。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。...
员工请病假公司要求去上班,这合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
劳动法
对于员工离职的规定?企业主如何保障自己?
答:
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私...
劳动
者不能胜任工作的,用人单位能否解除劳动合同?求解
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
过错性解除
劳动
合同的情形有哪些
视频时间 01:45
签
劳动
合同公司交五险能随意辞退员工吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张损失。
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