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劳动法严重违反劳动纪律
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
法律分析:是否构成
严重违反劳动纪律
可以参考以下几个标准:第一,是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定;第二,如果规章制度中有相关行为的处理规定,则该规章制度必须经过民主程序制定,即该规章制度必须合法有效;第三,如果没有明确规章制度进行规定,则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规...
什么情况算
严重违反劳动纪律
答:
法律主观:
违反劳动纪律
包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。...
违反
公司
劳动纪律
的行为
答:
法律分析:
违反劳动纪律
的行为有:按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗,脱离自己应在岗位的。请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者...
如何界定《
劳动法
》规定的“
严重违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者
严重违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
什么是
严重违反
公司
劳动纪律
答:
劳动部《关于<
劳动法
>若干条文的说明》第25条规定,
严重违法劳动纪律
的行为,可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》,劳动者
严重违反劳动纪律
或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:(1)违反劳动纪律,影响生产和工作秩序;(2)严重违反操作...
请问怎样叫
严重违反劳动纪律
?关于
劳动法
二十五条的问题
答:
《
劳动法
》第二十五条(二)项规定:“
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的”,用人单位可以解除合同。“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”,是指劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为客观存在,并且是属于“严重”程度。何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定以及各级劳动部门所规定的限度和用人单位...
职工
违反劳动纪律
,如何处理
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动者
严重违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
劳动纪律
是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,就...
请问
劳动法
关于
严重违反
公司
劳动纪律
的具体规定?
答:
张宇先生:
劳动法
不涉及
劳动纪律
.属于用工方面的法规.关于劳动纪律,目前尚无全国统一的规定,也不可能有全国统一的法律法规.但是各地(各部门,各单位)都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件.公司制度体现,但制度不能
违法
并依法定程序通过并公示 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 ...
员工
严重违反劳动纪律
,被公司开除。公司需要付经济赔偿金吗?_百度知 ...
答:
单位依据员工
严重违反劳动纪律
开除,是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
不服从领导工作安排属于
严重违反劳动纪律
吗
答:
不服从领导工作安排属于
严重违反劳动纪律
吗 是违反的 案情举例 2011年10月19日,白某入职M公司,劳动合同约定白某的岗位为采购部跟单员,M公司可根据生产经营需要或其他原因调整白某的工作岗位。白某确认知悉公司规章制度。《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,可以给予解聘惩罚。2013年...
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