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劳动法严重违反劳动纪律
一人多岗
违反劳动法
吗
答:
一人多岗不违反
劳动法
。
劳动合同法
没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如
严重违反
该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以
违反劳动纪律
为由解除劳动关系的。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人...
劳动法
用人辞退员工应该提前多长时间通知
答:
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司可以辞退快退休人员吗?
答:
老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益,有必要制定相应的保护条款。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)
违反劳动法
...
因为公司原因被辞退怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形下能辞退员工?1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(3)严重...
员工被辞退补偿标准
答:
仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、辞退员工有哪些情形对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:1、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位
违反劳动法
相关规定解除或者...
劳动法
19条内容是什么
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、劳动合同变更需要注意的几点问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《
劳动法
》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序,经双方当事...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的不得辞退
答:
没有规定不能辞退, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位
违反劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
在
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、区别一:在
劳动法
中,辞退和开除两者本质上没有区别,之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形...
返聘人员辞退有补偿吗
答:
依此规定法定退休年龄应视为
劳动
者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不
违反
法律规定。
合同到期,无理由被你公司辞退,公司属于
违法
吗?
答:
2、过失性的辞退。过失性辞退指的是用人单位在劳动者出现过错的情况下,不需要提前三十天通知从而立即辞退劳动者的一种行为。依据国家相关法律规定,过失性的辞退主要表现为以下情形:(1)劳动者在试用期间被证明出不符合其用人单位的录用条件的;(2)劳动者
严重违反
相关
劳动纪律
或者用人单位公司规章制度的;...
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