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劳动法中有关内退的法律
新
劳动法
规定企业员工,女性45周岁,企业可以强制
内退
吗?
答:
企业不可以强制
内退
员工。
劳动
和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休
有关
问题的通知如下:1.要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为, 国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重...
中国
劳动法
可以办
内退
吗?
答:
可以的
内退的
政策源于国务院1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》,本意是第一条规定的“妥善安置国有企业富余职工,增强企业活力,提高企业经济效益。”条件为第九条“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”所以是合法的 ...
劳动法
实施后,国有企业实行
内退
,是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
答:
劳动法
实施后,国有企业实行内退,不违反规定。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理
内退的
人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由...
内退
后执业资格如何注册
答:
因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多
内退的
职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为
劳动法
方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合过案件所适用的相关法律规定,对内退问题
的法律
依据及规定作以总结。1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确...
劳动法内退
是否享受四险一金?
答:
劳动者
内退
期间,用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费个住房公积金。内退,即
内部退养
,是体制改革大潮的产物,与
劳动法
精神相悖,与现代劳动制度所不取。但内退职工并未真正退休,内退是用人单位的行为,双方劳动关系依然存在,根据《劳动法》第七十二条和《住房公积金管理条例》的规定,用人单位和内退职工...
内退
人员工资发放标准是什么?
答:
综上所述,内部退养或内退内养或离岗退养,严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理
内退的
人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。【
法律
依据】...
我是05年签的
内退
协议,新
劳动法
签订劳动合同时写“内退”是否合法?
答:
1.“
内退
”并不是
劳动法
或者
劳动合同法的
概念! 在劳动争议仲裁或诉讼中,通常将“内退协议”看作为用人单位(企业)与职工之间“就劳动合同的实际履行方式作出变更”的补充协议,即,职工不必上班上岗工作;单位给予发放内退工资(或生活费);单位缴纳社会保险缴费;允许职工另外从事其他工作和获得收入,等...
什么叫
内退
和提前退休
有什么
不同?
答:
内部退养
是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。(2)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新
劳动法
已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。(3)离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式退休年龄不足5年,
有的
单位有...
现在还允许企业职工
内退
吗
答:
根据新劳动法在
内退
方面的规定,内退,是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的
劳动法律
的规定,否则内退是不行的。
2008新
劳动法关于内退的
年龄
答:
劳动合同法
没
有关于内退的
规定,各地规定都不相同,各单位内部规定也不同。内退实际上是就是所谓的“买断工龄”,例如,女性按
法律
55岁退休,如果在50岁退休,则单位一次性支付职工费用若干,该职工剩余5年的保险等费用有个人承担,单位不再负责。内退从法律上来讲,是职工与单位
关于劳动
合同终止的一种...
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