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劳动法事假扣款规定
请问
请假
扣工资的标准?
答:
2.没有地方性法规规定的情况下,病
事假
扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利,不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。3.对于长期病假我国
劳动法规定
在医疗期内企业必须要支付员工的工资,工资额度不能低于当地规定的最低工资...
员工
请假
不让请还扣工资违法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,如果员工
请假
是合理的,例如请病假、家里有事请
事假
等的,公司不给假是违反
劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
国家
劳动法
关于员工
请假扣除
工资和五险?
答:
没有这样的
规定
,如果员工
请假
可以不支付请假期间的工资,但不得
扣除
正常出勤期间的工资,也不能扣除五险,如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假,那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定,五险作为员工的福利待遇,是国家强制缴纳的,用人单位与
劳动
者建立...
员工
请假
,工龄工资要按天
扣除
吗?
答:
另外,对实行月薪制的管理人员的
请假
另行管理,请假不超过半月的工资照发,对超过半月不满一月的支付半月工资,对超过一个月的不支付当月工资(有时请一个月假,正好上下月跨月各赶上半月的,不影响工资)。综上,如果你单位管理
制度规定
了“清
事假
按天
扣除
工龄工资”,则合理合法。
公司没有公休,
请假
一天会被扣工资,公司这样的
规定
是否违法?
答:
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。请假扣3倍工资在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,
规定请假
期间
扣除
员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定明显是违法的。
劳动
者如果...
请假
扣工资合法吗?
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
...
如果有同事连续15天请
事假
,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定...
答:
根据
劳动法
相关
规定
:
请假
不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发工资,国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时,应
扣除
星期六星期天及国家法定假日。
员工
请假
一天没薪资还要扣250合法吗?
答:
原则上是不合理的哈,工资是
劳动
者付出劳动的对价,劳动一天就该获得一天的劳动报酬。同时,法律并未赋予单位有罚款的权利,只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下,单位可以从工资中依法
扣除
部分。
员工
请假
扣工资是否有法律依据
答:
国家法律对员工
请假
是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工双倍工资的,因为
劳动法规定
要足额支付劳动者工资。笔者认为,企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能
扣除
当日工资的。当今是和谐社会,老板要站在关爱员工的角度出发,不要将自己的利益看...
请假
扣工资是按社保前还是社保后扣
答:
请
事假
因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业约定的工作,因此,
劳动法
未强制企业应为员工的事假支付工资,因此,请事假企业可以
扣除
全部日工资。如果员工因请事假,而本月没有工资,那么社保怎么办?只要劳动关系存在,员工
请假
期间,单位还是要按
规定
缴纳社保,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。
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