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劳动法事假扣款规定
劳动法请假
扣工资的计算方法
答:
劳动法请假
扣工资计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
事假
怎么扣工资
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;4、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当...
劳动法事假
扣薪标准
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请
事假劳动法
的
规定
答:
事假
是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间
请假
的认定为事假。
劳动法
中,请事假的
规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金
扣除
公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
事假
怎么扣工资
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;4、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。【法律依据】:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条员工病假期间,用人单位应当...
员工
请假
工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
员工
请假
十天工资
扣费
标准
答:
按规定,
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。请病假
扣费
标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
员工请
事假
怎么扣工资
答:
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪年...
事假
工资
扣除
标准是什么
答:
一、
事假
工资
扣除
标准是什么1、 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资...
按国家
劳动法规定
,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
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