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劳动法克扣员工工资怎么办
公司扣押
员工工资怎么办
答:
法律分析:公司
克扣员工工资
,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《
劳动法
》第...
公司单方面
扣工资
员工
要
怎么办
答:
公司
克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
《中华人民共和国
劳动法
》扣罚工资标准如下:1、用人单位不可以对工人进行罚款;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司
克扣员工工资
应该
怎么办
公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
克扣员工工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
法律分析:任意
克扣工人
奖金违反了
劳动法
第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
克扣员工工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
法律分析:任意
克扣工人
奖金违反了
劳动法
第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》,第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
国家规定
劳动法
,是否可以强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣押
员工工资怎么办
?
答:
公司
克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动法
》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板随意
克扣员工工资怎么办
答:
对于企业
克扣工资
,
员工
可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2.到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月...
克扣员工工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
克扣员工工资
触犯了《
劳动法
》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长...
公司以各种借口扣
工资怎么办
答:
为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中,有部分公司会
克扣员工工资
,往往随便一个小理由,就扣除员工的工资,员工遇到
克扣工资
该
怎么办
呢?法议为您详细介绍。 公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,一...
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