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劳动法克扣员工工资怎么办
劳动法
有规定辞工
扣员工
五天
工资
吗
答:
劳动法
没有规定辞工
扣员工
五天工资的,员工给用人单位造成了损失的除外。法律分析关于劳动者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,...
因为考勤
扣员工
的
工资
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资...
克扣
产假
工资怎么办
答:
”即女
职工
生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均
工资
标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 《
劳动法
》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定,不得
克扣
和无故拖欠劳动者工资。 怀孕期间的女...
公司每个月
扣员工工资
的百分之二十五这符合
劳动法
吗?-在线等
答:
劳动法
有明确规定,公司无权扣取
员工工资
,可以向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动法
规定单位不能苛
扣员工工资
的百分之多少啊?
答:
因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意
克扣员工工资
。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长...
公司一直拖欠
工资
不给
怎么办
?
答:
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形...
公司拖欠
员工工资怎么办
???
答:
公司拖欠
员工工资
,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份...
员工
离职,老板
扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国
劳动法
》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者...
私企的老板,
克扣员工
的提成,该
怎么办
?
答:
老板现在只招可以随便
克扣工资
的人,你就没什么办法了。要回工资很简单,但是可能就得换个工作,老板就是吃准了
员工
,怕麻烦或者不好找工作 ,才敢扣工资这么明目张胆。如果你说的领导是单位的老板,故意不支付你加班费或不支付你应该发放的奖金的话。你可以依据
劳动合同法
,和你自身的具体情况,向...
老板扣
工资怎么办
答:
一 用人单位何时可以
扣工资
?有人会说了,我给你干活,你凭什么扣我工资呢?这个要看扣的是什么,以下几种情况可以扣,而且合法。(1)个税与保险:根据《个人所得税法》和《社会保险法》,
员工
收入达到相应标准的时候,用人单位可以代扣个税和保险费用。(2)事假:因个人事务请假的,自然要扣工资,...
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