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劳动法克扣员工工资怎么办
企业恶意
克扣员工工资
答:
可以,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍
工资
(最多11个月),补交社保,如果因此辞职的还可以要求经济补偿。参见《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
新
劳动法
有关
克扣员工工资
的规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司的车不买商业险员工′不知情出事故
扣员工工资
怎样解决?
答:
综上所述是小编对公司领导私自扣除
员工工资
做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
怎样解决公司
克扣
离职
员工工资
的问题?
视频时间 00:38
公司拖欠
员工工资怎么
赔偿
答:
(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止
劳动
合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠
工资怎么办
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,...
单位随意扣减退休
员工工资怎么办
?
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得
克扣劳动
者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向
员工
发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,...
公司拖欠
克扣员工工资
,而且没有工资条,也没有
答:
按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法
领导
克扣员工工资
应受什么处罚
答:
劳动法
中没有领导,只有劳动者和用人单位。给你一个不久前的精彩回答,供你参考。http://zhidao.baidu.com/question/197460645.html
克扣
或拖欠
工资
均属用人单位未及时足额支付劳动者的工资,对用人单位的处罚应按《
劳动合同法
》第85条执行。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
克扣员工
基本
工资
的,触犯了
劳动法
?应该
怎么
处理克扣员工基本工资的行为...
答:
且你们
员工
都是知情的一种状态。当如果公司没有进行说明。单单是口头上说的。那要视乎这个不让过年是什么意思?扣留在公司?还是不发
工资
?这2种情况都是属于违法
劳动法
的。公司没有任何权利扣留员工留守在公司。如过年期间确需要员工留守公司。则属于加班行为。公司必须按照相应条例。支付员工300%的工资...
国家
劳动法
有没有规定厂里可以
克扣员工工资
答:
不可以
克扣员工工资
,如果员工给企业带来损失,可以要求员工进行赔偿,从月度工资进行扣款,相关规定如下:国务院公布的《
劳动
保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一...
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