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劳动法关于事假制度规定细则
新
劳动法对
请假
的规定
答:
法律依据:《
劳动
部
关于
印发《对〈工资支付暂行
规定
〉
有关
问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、请假
制度
员工因病因事需休工者...
员工请假法律
规定
答:
法律主观:《新
劳动法
》请假
制度
一、 病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
劳动法
请假
规定
答:
我国《
劳动法
》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请
事假的规定
都不尽相同,那么《劳动法》
关于
请事假的规定有哪些?一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,...
请问,
劳动法
中
对事假
是怎么
规定
的,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
最新
劳动法事假
扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
对事假
扣工资
规定
是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章
制度
扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了...
劳动法
怎样
规定
请假的?
答:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
长期
事假
的工资
规定
答:
《
劳动法
》
关于
请
事假的规定
有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司...
劳动法事假规定
答:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
企业职工病
事假规定
答:
你的情况可以请病假,有病假工资,请
事假
是没有工资发放的 根据
劳动
部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际...
事假规定
是什么
答:
单位依法制定的规章
制度
,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。即具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。《职工带薪年休假
条例
》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
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