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劳动法关于事假制度规定细则
按国家
劳动法规定
,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
国家
关于事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么
规定
的...
答:
一、
事假
根据《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 员工的日工资为:月工资÷21.75...《女职工
劳动
保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个...
中国
劳动法对事假
和病假是如何
规定
的?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定
,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
一、
劳动法关于
请假
制度的规定
劳动法职工请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的
细则
在长达四五十年的...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
一、
劳动法关于
请假
制度的规定
劳动法职工请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的
细则
在长达四五十年的...
《
劳动合同法
》
对事假的规定
有哪些
答:
2、带薪 年休假 《
劳动法
》第45条
规定
,“国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 《职工带薪年休假
条例
》第一条规定,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
劳动法关于
请
事假的规定
答:
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京...
国家
劳动法对事假
工资是如何
规定
的
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法关于
请
事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
劳动法
中
事假
及病假
的规定
是什么?
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
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