11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于裁员的条款
劳动法
第四十一条的内容是什么
视频时间 00:57
新
劳动法裁员
补偿的问题?
答:
年改制买断了工龄成为私企,改制前的工龄不可能算了。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
经济
裁员
是什么
答:
问题一:经济性
裁员
必须具备哪些条件? 答:由于裁员可能引发许多社会问题,所以
劳动合同法对
企业裁员做了以下规定:一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、...
新
劳动法裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济补偿。依据《
劳动合同法
》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
用人单位经济性
裁员的
条件有哪些
答:
为了尽量缓减经济性
裁员对
劳动者和整个社会的安定团结造成的冲击,劳动合同法延续了
劳动法关于
经济性
裁员的
程序性规定,要求用人单位进行经济性裁员必须履行一套法定程序。这些法定程序是有顺序的,须全部履行。第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。在国务院提交...
过年前公司要
裁员
,我们应该怎么维权呢?我们应该运用哪些法律呢 谢谢...
答:
企业如果要
裁员
必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则除了规定提到的赔偿外,企业还要额外支付劳动者一个月的工资。
劳动法关于
经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算:工作六个月...
《新
劳动法
》中
关于
私企人员被
裁员
后的经济补偿有哪些规定?多谢_百度...
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金自08年起计算按本法...
公司
裁员
补偿年限上限
答:
辞退10年以上员工,是否有补偿只和辞退的依据
有关
,而这个补偿的高低,和我们的工资额度和工作年限正相关,不会因为工作10年以上,就有有额外多一点的奖励。以上回答,希望可以帮到您!
劳动法对
辞退10年上的员工有何规定?在回答你的问题之前,我又反复查看了劳动法和劳动合同法,这两部法律都是对劳动者比较重要的法律,...
厂
裁员
,提前通知,但中途放假,到裁员裁之日,有没工资,请问合法吗_百度知 ...
答:
职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”执行。2、
关于裁员
程序:
劳动法律
法规对企业裁员有严格规定:劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产...
公司
裁员
十人以上,二十人以下,
劳动法
怎样赔偿的
答:
《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜