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劳动法关于裁员的条款
公司
裁员
要出具什么证明
答:
用人单位依照本
法有关
规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的,劳动者可求助劳动行政部门,劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。二、劳动合同解除证明 根据《中华人民共和国
劳动法
》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意...
关于
《
劳动法
》中企业下岗职工安排
答:
并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照
有关
规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 根据《
劳动合同法
》第四十一条 ...
劳动法裁员
赔偿
条款
答:
交通认定书
对于
交通事故的责任认定具有重要意义,当事人在收到交通认定书后应当及时进行申诉,同时提供充分的证据和材料,保护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条 当事人对交通事故的责任认定不服的,有权向作出认定决定的公安交通管理部门申请复议或者向人民法院提起...
对
“经济型
裁员
”作出规定的法律文件到底有哪些?
答:
该规定大大放宽了经济性
裁员的
实质性条件,更加符合设置经济性裁员制度的本意,弥补了《
劳动法
》
对裁员
条件规定的不足。但作为兜底
条款
的客观经济情况,在即将出台的司法解释中应作严格解释。三、经济性裁员的禁止性条件 为了保护劳动者的利益,《
劳动合同法
》对用人单位的裁员行为规定了禁止性条件:1. ...
什么样的员工可以辞退?
答:
新
劳动法关于
辞退员工的情形之十:经济性裁员。 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条,具体表现为: (一)经济性
裁员的
实体条件 第一,依照 企业破产法 规定进行重整的; 第二,生产经营发生严重困难的; 第三,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 第四,其他因...
私人单位
裁员
违反
劳动法
吗
答:
用人单位有权根据自身实际情况及相关法律规定进行
裁员
。存在《
劳动合同法
》第四十一条规定情形的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人...
按照
劳动法
,签了正式的劳动合同后,公司随意
裁员
,员工能得到索赔呢?_百 ...
答:
以上结论依据
劳动合同法
以下
条款
:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
关于
公司经济
裁员
员工工龄十年以上的是怎么经济补偿和赔偿
答:
公司
裁员
,员工工龄在十年以上,是根据其工作年限来计算赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资,超过半年未满一年按一年计算,最多赔偿12个月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法
里,
关于
员工遣散/辞退 是怎么规定 的?
答:
拓展知识:2018
劳动法
:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的 第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的 公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。
对于
不合格的员工可以辞退,并且...
用人单位进行
裁员的
条件是什么,单位裁员的步骤是什么
答:
在用人单位的生产经营发生严重困难时,裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施,从全局看,
对
用人单位的劳动者群体是有利的,但涉及到特定劳动者的权益,应慎重处理。因此,
劳动合同法
在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性
裁员的
措施,但同时要求用人单位要慎用该手段,“困难”两字前加了...
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