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劳动法关于裁员的条款
我国
劳动法关于裁员的
规定
答:
《
劳动法
》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。《劳动...
裁员
补偿标准2024
答:
裁员
补偿标准2024是企业在裁员时需要遵循的法定标准。它旨在保障被
裁员
工的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。企业在裁员时应当按照标准给予被裁员工相应的经济补偿,并办理相关手续。政府劳动监察部门也应当加强
对
企业裁员行为的监管,确保裁员补偿标准的得到有效执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
关于
公司
裁员的
规定
答:
关于
要求更多的补偿金,可以向公司提出;但是公司未必同意按超过法律规定的标准支付补偿金。附《
劳动合同法
》相关
条款
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
劳动法
中公司
裁员
应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)...
劳动法
规定的经济性
裁员的
条件有哪些
答:
法律分析:需要是以下条件才可以
裁员
:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民...
关于
公司
裁员
,
劳动
者在单位工作的年限判定的疑问
答:
用人单位无故
裁员的
,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
新
劳动法关于
辞退员工是如何规定的?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
裁员
依据
劳动法
是怎么赔偿的?
答:
依据
劳动合同法的
相关
条款
进行补偿:1.根据你满6年不满6.5年的工龄支付你6.5个月工资的经济补偿金。2.用人单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付一个月工资代替。所以应当是6.5+1或者6.5+0 劳动合同法:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
企业
裁员劳动法
怎么规定的
答:
《
劳动法
》
关于
企业
裁员的
规定:第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
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