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劳动法双倍工资规定
国家
规定
一周工作40小时,加班一天为
双倍工资
的规定,是从那年那月那日...
答:
该
规定
是由《
劳动法
》规定的,是从自1995年1月1日起施行的。
劳动法
计时厂 要产量 做不够要求补合理吗《不算加班》
答:
首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工...
星期天上班工厂没有给
双倍工资
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4...
申请
劳动
仲裁
双倍工资
好难
答:
不难。我国
劳动法规定
,用人单位在未正常支付劳动者
双倍工资
的情况下,劳动者能提供工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等证据证明自己确实为获得时,在申请劳动仲裁时,100%成功。
...5月2日上班不给
双倍工资
合法吗?
劳动法
是怎么
规定
的?我该怎么维护自...
答:
不合法,但确实是双倍公司,
劳动法
上就是这么
规定
的,4月30日是正常休息,5月2日是顺延休息,理应
双倍工资
。拿着劳动合同去劳动局反映并咨询一下。
劳动
合同几天内给员工
答:
不签劳动合同的风险: 1、未签合同根据《
劳动合同法
》第八十二条
规定
:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付
双倍工资
。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,根据《劳动合同法》...
单位大年三十放做,初四上班,没有
双倍工资
,是不是违反了国家
劳动法
,你不...
答:
没有违反
劳动法
。国家
规定
的春节假期,法定假日是三天。然后将其他的双休日往前调休,那么就有可能会放到七天左右。但是有的单位不做调休,只是按照国家法定节日来放假。然后后续的双休按照正常的作息时间休息。那么单位就不存在违反劳动法的行为。
双倍工资
什么时候
劳动法
什么时候开始制定的
答:
1995年1月1日起施行。《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
过年不放假,公司也不给三
倍工资
,我们该怎么办?
答:
”,第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”,第39条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”,你所说的情况不足以判断用人单位是否违法。 二、前三天发3倍工资合法,后四天没
双倍工资
,依照《
劳动法
》第44条第...
拖欠
工资
,本人是否应该到
劳动
监察大队继续投诉?
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、
双倍工资
等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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