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劳动法双倍工资规定
劳动法
有没有
规定
辞职多发一个月
工资
?
答:
如果劳动者提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的
工资
,还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按
规定
为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请问在公司上班正常请假扣
工资劳动法
有
规定
吗?
答:
企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定,但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能扣员工
双倍工资
的,因为
劳动法规定
要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司...
劳动法
与
劳动合同法
的异同
答:
2、《
劳动合同法
》除重申用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外,还
规定劳动
者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。 三、明确了建立劳动关系的时间和
双倍工资
的惩罚 1、《劳动合同法》对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益...
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假不...
答:
1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位...
劳动法
是从哪一年
规定
周日加班
双倍工资
答:
劳动法
1995年1月1日起施行 或者说 劳动法是从1995年
规定
周日加班
双倍工资
试用期满后未签订
劳动
合同合法?
答:
试用期后,用人单位未与
劳动
者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键...
加班没有加班费是否违反《
劳动法
》?
答:
第四十三条还规定:用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。关于加班期间的劳动报酬问题 《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
熬夜既然对人伤害很大,是不是上夜班发
双倍工资
更合理?
答:
2给
双倍工资
难道就就不伤害身体了吗?为啥不是N倍?3法律没有禁止夜班,西方发达资本主义国家都上了几百年的夜班了,也没有禁止。4减少伤害的方法是找一个不倒班的工作,而不是给多少钱。我个人认为你的说法很有道理!很合理但不现实。国家对上夜班的人群待遇方面不
规定
,好像是在《
劳动法
》?我不...
没签合同老板不发
工资
该怎么办?
答:
5. 如果仲裁结果对你不利,你还可以向法院提起诉讼,继续争取你的权益。法院将根据提供的证据和法律
规定
做出判决。6. 记住,无论是否签订劳动合同,用人单位都有义务按时足额支付
工资
,不得无故拖欠或克扣。7. 如果你发现公司有违反
劳动法
的行为,可以直接向当地劳动监察部门投诉,监察部门将依法对公司...
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