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劳动法工资计算公式
劳动法
规定
薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算公式
为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
月
工资计算公式
和方法
答:
月
工资计算公式
和方法如下:
劳动
者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
劳动法
规定的
工资计算
方式
答:
根据小时(即一小时)
计算
,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,计算方式为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《
劳动法
》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资计算公式
答:
三、经济补偿
计算
依据《
劳动合同法
》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资计算
标准如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
劳动法
月
工资
怎么算才正确
答:
劳动法
月工资正确的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班
工资计算
标准,具体...
劳动法
的
工资计算
方法
答:
如果出满勤就是21.75天。月应发工资的
计算公式
应为:日工资标准*具体工作日,有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。综上所述,
劳动法工资计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:...
工资
底薪怎么算
答:
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的
工资
。底薪和基本工资的主要具体为,底薪不包括加班、保险和津贴。底薪即
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
基本
工资
怎么算一个月
答:
一个月的出勤
工资计算
标准:
公式
一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。单位不按规定发工资要怎么办?用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬...
劳动法工资计算
标准
答:
《
劳动法
》规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,
月薪工资
:正算法:工资=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。工资的组成:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付...
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