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劳动法工资计算公式
月薪
是怎么
计算
的?
答:
5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是
劳动法
规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是...
工资计算
方法
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定
月薪
-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的规定,...
工资计算
方式
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定
月薪
-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的规定,...
工资
是怎么算的
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定
月薪
-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的规定,...
怎么
算
一个月
工资公式
视频时间 01:19
月
工资计算
方法
答:
总结实践的经验,基本
工资
制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其
劳动
特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对...
工资
核算标准
公式
是什么?
答:
标准
公式
:1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,...
计算工资
的方法
答:
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数),出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。《
劳动法
》
工资计算
方法是怎样的:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
月
工资
的正确
计算
方法
答:
《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《
劳动法
》第五十一条...
劳动法工资计算
标准
答:
(三)法颤型链定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法工资
按照实际
劳动计算
,工资=合同约定月工资÷21.75...
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