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劳动法旷工几天可以开除
员工
旷工
怎么处理
答:
旷工
属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被
开除
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。
劳动法
对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
旷工
三天被
开除
需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工多少天开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、
劳动法
只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3
天可解雇
,且该规章制度经过民主程序...
旷工多长时间可以开除
答:
法律分析:
旷工几天
解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工无故
旷工几天可以辞退
答:
无故
旷工
的时间限制在
劳动法
中没有着明确的条例规定,但是每个用人单位一般都有相关规章制度。对于大多数公务员来说,一般是旷工连续超过15天,或一年的时间内累计30天的旷工时间,用人单位是
可以辞退
该员工的。对于一般的公司来说,一般是三天旷工算员工自动离职。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》...
员工连续
旷工几天
解除
劳动
合同
答:
无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册规定
旷工几天
是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是...
旷工
2天被
开除
合法吗
答:
旷工
2天被
开除
合法。具体如下:1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在
劳动法
中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
劳动法
规定职工
旷工多少天可以开除
答:
《
劳动法
》没有规定职工
旷工多少天可以开除
。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动...
劳动法
员工无故
旷工可以开除
吗
答:
法律分析:职工无故
旷工
30天以上者是可以开的 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
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