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劳动法没签合同辞职
没签合同劳动法
有效吗
答:
劳动者与用人单位之间在订立劳动关系前都要
签订劳动
合同才能进行用工。很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的
劳动合同
。那么,
没签合同劳动法
有效吗?以下由为您一一解答关于没签合同劳动法有效吗的问题,希望对您有所帮助。 一、没签合同劳动法有效吗 有效,《劳动合...
在没
有签劳动合同
的情况下,
辞职
什么时候能走人?
答:
公司
不签劳动合同
,可以此作为
辞职
的理由,要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 ...
没签劳动合同
不
辞职
就
离职
视频时间 00:58
没签劳动合同辞职
可以直接走人吗
答:
1. 即使没有书面合同,你的劳动权益仍然受到
劳动法
的保护。你应当以书面形式通知雇主你的
离职
决定,之后可以立即停止工作。你可以要求雇主支付应得的工资、返还任何收取的押金,并且可能有资格获得经济补偿金、
未签订合同
期间的双倍工资(最多11个月)、以及补缴社会保险等。记住,从离职之日起,提起劳动...
饭店没
有签劳动合同
可以直接
辞职
吗
答:
可以。
没签劳动合同
单位违反
劳动法
,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、...
离职
赔偿金与
未签劳动合同
补偿
答:
依据国家的有关规定雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方没有书面劳动合同,但只要是用人单位辞退员工,员工仍然可以受到
劳动法
的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。1、
离职未签定劳动合同
赔偿金的赔偿规定有哪些 根据法律规定,雇佣...
没有
劳动合同
能直接
离职
吗?能要求双倍工资吗?
答:
劳动者
辞职
需要符合法定程序,即试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知用人单位,但用人单位有过错的可以随时
离职
并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
未签订劳动合同
,
辞职
需不需要解出劳动关系
答:
没有
劳动合同
,就没有劳动关系,但需要公司办理退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了
辞职
的时间,这和缴纳...
劳动合同没
到期可以
辞职
吗
答:
据《
劳动法
》第31条规定“劳动者解除
劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方
辞职
权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。 但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动...
一个月内
没有签订劳动合同离职
工资怎么结算
答:
法律主观:公司没有
签合同离职
工资按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年
未签订
书面
劳动合同
,则向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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