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劳动法没签合同辞职
未签订劳动合同
,现在想
辞职
,有些问题想咨询
答:
未签劳动合同
,用人单位要赔双的工资。根据
劳动合同法
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
急
辞工劳动法
是怎么规定扣工资没有
签合同
答:
一、
没签劳动合同
急
辞工
扣多少工资? 这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。
劳动合同法
相关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担...
试用期
没签劳动协议辞职
有工资吗
答:
虽然
未签订劳动协议
会给劳动者的权益保障带来一定的风险,但劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。同时,我们也提醒广大劳动者,在试用期内应当积极与用人单位沟通,争取签订正式的劳动协议,以更好地保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条规定:...
没有
劳动合同
怎么
辞职
?
答:
2、社保 没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者
离职
的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、加班工资 依据《
劳动法
》第四十一条的有关规定,加班是单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作...
在公司没
有签劳动合同
,现在
辞职
老板
不
给工资怎么办?
答:
建议保留好相关的证据,有利于维护自己的合法权益。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。还可以要求
未签订劳动合同
的双倍工资。《
劳动法
》第五十条 工资应当以...
未签订劳动合同辞职
扣工资怎么办?
答:
一、
未签订劳动合同辞职
扣工资怎么办?老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、
未签劳动合同
,你可以依据
劳动合同法
第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《...
签了就业
协议没签劳动合同离职
答:
一、劳动者签了三方协议
没签合同
不想干了可以吗? 可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同。 《
劳动合同法
》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
在公司上班7年,想
辞职
能得到哪些补偿,一直
没有签订劳动合同
,
答:
2、没有订立书面劳动合同,差不多也没有依法缴纳社会保险,劳动者可以随时
辞职
,并且主张经济补偿金,以及补缴社保,经济补偿金可以有7个月的工资;3、建议收集事实劳动关系的证据,如工作牌、工资发放明细、考勤表等,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益;4、法律依据《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用...
没
有签劳动合同
可以打
离职
证明吗
答:
当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。
离职
员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。二、法律规定《
劳动合同法
》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
劳动法没签合同
要降薪怎么办
答:
一、
没有签订劳动合同
被降工资怎么办? 如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫
辞职
,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有...
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