11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法没签合同辞职
一个月内
没有签订劳动合同离职
工资怎么结算
答:
法律主观:公司没有
签合同离职
工资按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年
未签订
书面
劳动合同
,则向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
没签劳动合同
,
辞职
能要求赔偿吗?
答:
贵州草海律师事务所吴大勇律师解答:可以获得赔偿。基于用人单位
未
与劳动者
签订劳动
,劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动法
》的相关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用...
工厂
没有签订劳动合同
几天可以
辞职
答:
其中,试用期提前 3 天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 用人单位存在《
劳动合同法
》 38 条的情况,劳动者书面提出解除 劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作 1 年支付 1 个月工资)及办理离职手续。 二、试用期劳动合同怎么解除...
工作7年一直
未签订劳动合同
,现在想
辞职
能要求那些补偿?
答:
用人单位聘用劳动者,建立劳动关系,必须签订劳动合同, 同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内,决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月
没有签订劳动合同
必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下:
劳动法
第七十二...
没有
签合同离职
有赔偿吗?
答:
因为酒店是根据酒店的实际情况对你母亲的工作进行了调整,而并没有开除你母亲,你母亲没有去上班,是属于自动
离职
。因此,酒店方的过错主要是没有与你的母亲
签订劳动合同
。因为新的
劳动合同法
是2008年1月1日开始执行的,所以,补偿或赔偿的计算期限应该是2008年1月1日起。你母亲可以与该酒店协商,要求支付...
没
有签劳动合同
的员工
离职
需要提前多久
答:
【法律分析】公司
没有签订劳动合同
又与劳动者有劳动关系的应视为无固定期限劳动,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人...
未签订
书面
劳动合同
,劳动者可以提出要求立即
辞职
并要求赔偿吗?_百度...
答:
可以立即通过申请劳动仲裁要求解除
劳动合同
,并可以要求单位支付最多11个月的双倍工资,以及为你补缴从用工之日起到申请仲裁之日的社会保险费,最后,你还可以要求支付根据工作年限计算的经济补偿金。不需要提前30天通知单位的。
劳动合同
到期后
未签订
新的劳动合同可以直接
离职
吗
答:
一、劳动合同到期不续签可以
辞职
吗? 劳动合同到期不续签是可以辞职的,如果合同到期
不
续签的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。根据《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者...
工作一个月
没有签订劳动合同辞职
答:
2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其
签订劳动合同
,劳动者除了有权获得正常工资外,还可以要求用人单位支付从第二个月起至多
不
超过十一个月的工资补偿。这是法律对用人单位
未
按时签订劳动合同的一种惩罚性规定,旨在保护劳动者的合法权益。3. 根据《
劳动法
》第91条的规定,用人单位如果...
上班半个月
没有签订劳动合同辞职
提前几天
答:
没
有签劳动合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照《
劳动法
》规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者
签订劳动
合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《
劳动合同法
》第三十七条劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜