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劳动法没签合同辞职
辞工没
到期我就
不
干了怎么办
答:
乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算)”,这一约定违反
劳动法
的约定。用人单位不能以任何理由阻止劳动者
离职
。 关于
劳动合同未
到期如何
辞职
的问题。
劳动合同法
规定,劳动者提前三十日以书面...
未签订劳动合同
自己
辞职
已超过一年怎么办
答:
三、用人单位不签劳动合同有什么后果 1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是...
未签合同 辞职
工资问题
答:
welcome211,复制回答是无知,不懂装懂是无耻的,丢人现眼是可以的 不懂什么是
劳动法
就不要胡说八道 回答楼主 根据
劳动合同法
的规定,
没签合同
你可以随时要求解除劳动关系,要求单位支付你从工作次月开始的双倍工资,最长11个月,要求经济补偿金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不...
刚签两年
合同
,没有到期解除
劳动
关系怎么赔偿?
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
劳动合同未
到期想要
辞职
怎么办? 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位,《
劳动法
》予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同,但需要提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同。 简单...
合同
到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
答:
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何赔偿。 视为
未签订劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。
劳动法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我
没签劳动合同
,干了16天 ,
辞职
要提前几天啊? 会不会扣我工资呢?_百...
答:
最简单来说,按
劳动法
来讲,你目前还是属于试用期,所以,如果你要
辞职
,只要提前三天通知用人单位就可以辞职,并且是不会扣你工资.当然,前提是你确认你跟公司存在事实劳动关系.证据有如:工卡,工服.出勤记录,你当时应聘时所填写的表格等等.另外,因为你
没签劳动合同
,而又确认了事实劳动关系,那么因为单位没跟...
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到赔偿吗?
答:
辞职
是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的,那么有 经济补偿金 ,但如果不是,则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金,你都可以主张
未签订劳动合同
的 双倍工资 。 二、可以在 劳动合同 中约定 违约金 的情形 《
劳动合同法
》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳...
没签合同离职
工资什么时候结清
答:
一、没有劳动
合同辞工
要多长时间结清工资 没有
签合同
,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,
未签订劳动
合同属于违法行为,违反了
劳动法
。二、结算工资时需要注意什么? 须扣除以下项目: (1) 员工拖欠未付的公司借款、罚金; ...
没
有签劳动合同
,计件工资,上班已经满3个月,
辞职
被拒绝~逼我自离~怎 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同
,不存在试用期之说,你
辞职
需要提前30天...
没有与公司
签订劳动合同
,
辞职
可以直接走人吗
答:
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。一、根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起 建立劳动关系 ,一个月 订立劳动合同 并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法...
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